Маркетплейсы, стремительно расширяясь и испытывая острый дефицит кадров, все активнее прибегают к найму заключенных из колоний-поселений. В Ростовской области, например, более 100 человек из колонии-поселения №8 уже трудоустроены на различные позиции в логистических центрах. Эти заключенные, отбывающие сроки за преступления небольшой или средней тяжести, занимаются сортировкой, переборкой и упаковкой товаров.
По данным ФСИН, спрос на таких работников среди работодателей растет, что особенно актуально на фоне кадрового дефицита в секторе электронной коммерции. Александр Ефимов, председатель совета Ассоциации участников рынка электронной коммерции, отмечает, что маркетплейсы втянули в себя огромное количество рабочей силы и продолжают испытывать потребность в дополнительных кадрах. Экспансивный рост рынка приводит к увеличению спроса на неквалифицированную рабочую силу, которую традиционная экономика не может покрыть в полной мере. По данным РАН, в России в 2023 году не хватало почти 5 миллионов сотрудников.
Для работы на складе маркетплейса площадью в 100 тысяч квадратных метров требуется в среднем от 4 до 5 тысяч человек. Однако не все эксперты убеждены, что привлечение заключенных является долгосрочным решением проблемы кадров. Профессор финансового университета Александр Сафонов высказывает сомнения относительно массового использования этого ресурса: «С 2018 года ФСИН пытается реализовывать концепцию занятости заключенных, но массового спроса не случилось. Сейчас ситуация обостряется, не хватает работников на неквалифицированные работы, но потенциал этого источника персонала очень ограничен — не более 160 тысяч человек — и требует согласия самого заключенного».
Тем не менее, некоторые компании активно включают заключенных в свои рабочие процессы. В июле 2023 года Ozon объявил о намерении принять на работу более 500 осужденных в логистические объекты в Ростове, Казани и Московской области. На одном из складов Ozon в Санкт-Петербурге около 10% из 2000 сотрудников составляют заключенные, нанятые в рамках проекта «Ozon без осуждения». В то же время, представители компании Wildberries заявили, что они не нанимают осужденных на работу.
Таким образом, привлечь на работу заключенных — это временная мера, которая помогает смягчить острую нехватку рабочей силы на фоне стремительного роста рынка. Однако ее потенциал ограничен, и для долгосрочного решения проблемы дефицита кадров необходимы более комплексные подходы.